“딱 월급 받는 만큼만 일할려고요”

직장인 4년차 김 모씨는 최근 ‘조용한 사직’이라는 말에 큰 공감을 얻었다. ‘조용한 사직’(Quiet Quitting)이란 실제 퇴사를 한 것은 아니지만, 이미 속마음은 일터를 떠나 최소한의 업무만 하려는 태도를 뜻하는 신조어이다.

김 씨는 “최근 ‘조용한 사직‘이라는 말에 너무 크게 공감하고 있다”며 “내 또래 친구들이랑 술자리를 가면 10명에 9명은 다 동의할 정도로 요즘 우리 세대 직장인들에겐 보편적인 현상이 아닐까 싶다”고 설명했다. 이어 “얼마전 연봉협상을 했는데 엄청난 물가 상승에 비해 월급은 쥐꼬리만큼 올려주면서도 불황에도 인상시켜주지 않았냐는 회사 측의 망언을 들으며 더 확실히 ’조용한 사직‘을 해야겠다고 마음을 굳혔다”고 말했다.

특히 사원·대리·과장 등 이른바 MZ세대로 불리는 젊은 직장인들의 상당수가 이미 조용한 사직을 실천하고 있는 것으로 나타났다. 반면 차장·부장·임원 등 40~50대 직장인들은 이와 확연한 온도차를 보였다.

구인·구직 플랫폼 사람인이 작년 말 실시한 통계에 따르면, 직장인 3,293명 대상으로 한 이 통계에서 “딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다’라는 말에 70%가 ‘동의한다’고 답했다. 동의한다고 답한 참여자 중 20대(78.5%), 30대(77.1%)가 가장 높은 비율을 나타낸 반면 40대(59.2%)와 50대(40.1%)는 상대적으로 젊은 세대에 비해 낮았다.

통계 뿐만 아니라 실제로 직장인들과 이야기를 나눠보면 많은 MZ세대 직장인들이 '조용한 사직'에 동감하고 실천하고 있는 것을 확인할 수 있었다.

직장인 2년차 A씨는 "부장님이 지난 번에 저녁 술자리에서 라떼(‘나 때는’을 언급하며 시대에 뒤떨어진 말을 한다는 은어)를 시전하시면서 '열정'을 갖고 회사 일에 임하라고 하는데 어이가 없어서 헛웃음만 나왔다"고 말했다.

최근에 결혼한 직장인 4년차 B씨는 "부장이랑 전무, 대표이사 등 윗분들은 그 당시 회사 월급으로 집도 사고 가족도 부양하니 회사에 충성했을 것"이라며 "지금은 회사 월급이 내 삶을 책임져줍니까"라고 되물었다. 이어 "그렇다고 일을 아예 안하고 월급만 챙겨가는 이른바 '월급 루팡'을 한다는게 아니다"라며 "딱 돈 준 만큼 일하겠다는 것"이라고 덧붙였다.

이 말을 듣던 옆에서 듣고 있던 C씨는 "상사들을 보니 회사에 충성하고 인생을 바쳐도 회사로부터 돌아온 것은 별로 없는 것 같다"며 "오히려 '조용한 사직' 같은 마음으로 회사를 다니는게 맘 편하다"고 동조했다.

그렇다면, 기성세대 직원들은 이에 대해 어떻게 생각하고 있을까. 기성세대도 신입 직원들의 마음을 이해한다. '나 때는'으로 시작하는 무용담은 삼가하고 후배 눈치도 살피느라 부단히 애를 쓰고 있다. 그럼에도 마뜩잖은 후배의 업무 태도를 지적하기 보다 함께 일하기를 포기하는 경우도 적지 않다.

한 중소기업 과장 D씨는 "MZ세대가 벼슬도 아닌데 상전 모시듯 하게 돼 우리 부서에선 신입 직원을 받고 싶지 않아 한다"며 "업무 시간을 칼같이 지킬 수 없는 날이 있음에도 한 후배가 20분 초과근무한 날을 문제 삼았을 땐 정말 난처했다"고 고개를 절레절레 흔들었다.

대기업 부장급인 E씨 역시도 "요즘 신입 직원들은 MZ세대라는 말로 자기 행동에 면죄부를 만들어 부담스럽다"며 "업무 인수인계를 위한 설명 한 번에도 후배가 어떻게 받아들일지 고민부터 하게 돼 오히려 혼자 일하는 것이 편하게 느껴질 때가 많다"고 고백했다.

이어 E씨는 "후배들의 개인 영역을 존중하다 보니 대화를 하거나 친분을 쌓는 일도 포기한 지 오래"라며 "애사심이나 동료애를 꼭 가져야 하는 것은 아니지만 팀워크로 완성하는 업무도 분명히 있기 때문에 한편으로는 씁쓸하다"고 한숨을 내쉬었다.

기업도 조직 내 MZ세대와 기성세대 간 불협화음을 느낀 지 오래됐다. 그러나 단순히 조직 문화 개선으로만 해결할 수 있는 문제가 아니라고 입을 모은다.

한 기업 인사담당자 F씨는 "신규 입사자 중 1~2년 이내 퇴사 비율이 높아지고 있는 것을 체감하고 있다"며 "최근 젊은 세대가 인생에서 중요한 가치로 생각하는 자아 실현은 회사에서 이룰 수 있는 것이 아니라는 사실을 알기 때문에 연봉인상이나 복지제도 개선도 해결책은 아니라고 느끼고 있다"고 토로했다.